Nos services d’accompagnement et de coaching soutiennent les gestionnaires, les équipes et les organisations dans leurs démarches d’équité, de diversité, d’inclusion et de bienveillance au travail. Chaque accompagnement est adapté à la réalité du milieu et vise à développer des réflexes durables : réflexion, responsabilisation, collaboration et courage managérial. Nos interventions combinent analyse, stratégie et accompagnement humain pour créer un impact concret et mesurable.
Coaching individuel
Un accompagnement personnalisé pour les gestionnaires ou professionnel·les souhaitant développer leur leadership inclusif et leur management bienveillant. À travers une démarche d’écoute, de questionnement et de réflexion guidée, le coaching individuel aide à clarifier les objectifs, à surmonter les obstacles et à renforcer la confiance dans son rôle professionnel.
Exemples de thématiques :
- Développer un leadership plus conscient et inclusif.
- Gérer avec bienveillance sans perdre son autorité.
- Prévenir l’épuisement et améliorer la communication interpersonnelle.
- Gérer les situations délicates ou les tensions au sein de l’équipe.
Coaching d’équipe
Des rencontres interactives qui permettent aux membres d’une équipe de réfléchir ensemble à leurs pratiques, de renforcer la cohésion et de trouver des solutions aux défis rencontrés. Chaque séance est structurée autour d’échanges, d’analyses de situations réelles et d’exercices de collaboration.
Objectifs :
- Créer un climat de confiance et de dialogue.
- Améliorer les processus de communication et de collaboration.
- Développer des réflexes collectifs de gestion inclusive.
- Transformer les différences en leviers de performance.
Accompagnement stratégique
Un accompagnement sur mesure pour appuyer les organisations dans la mise en œuvre d’une culture inclusive, équitable et durable.
Nous combinons une approche analytique et collaborative pour soutenir les décisions stratégiques et les changements de pratiques.
Services offerts :
- Portrait de situation : évaluation du climat organisationnel et des pratiques actuelles.
- Plan d’action : priorisation des enjeux, définition d’objectifs et planification des actions.
- Conseils stratégiques : accompagnement à la direction ou au comité EDI pour assurer la cohérence et la pérennité des démarches.
- Soutien à la rédaction ou à la mise à jour de politiques inclusives.
Vous souhaitez être accompagné ou en savoir plus sur nos services de coaching et d’accompagnement ? Contactez Inclusio conseils pour discuter de vos besoins et découvrir la formule la mieux adaptée à votre réalité.
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