UNE QUESTION DE STYLE DE LEADERSHIP Le leadership inclusif est une approche de gestion qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion (EDI). Alors, ces principes s’intégrent dans tous les aspects de la prise de décision et de la culture...
Lorsqu’une entreprise met en place des initiatives en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), elle peut faire face à des risques. Parmi ces risques, on peut compter la résistance au changement de certains membres de l’équipe, des réactions...
Quand on parle de maturité dans une organisation, on peut l’attribuer à plusieurs domaines : organisationnelle, gestion de projet, technologique, financière, etc. Mais saviez-vous qu’il existe également des niveaux de maturité EDI dans les entreprises ? En...
Dans les organisations qui décident d’entamer un changement vers une culture plus diversifiée et inclusive, l’importance d’avoir une vision commune et un plan d’action qui reflète cette vision constitue l’assise de la stratégie. À l’intérieur de cette stratégie, un...
On entend parler d’équité, de diversité, d’inclusion (ÉDI) depuis longtemps, mais davantage depuis quelques années. La popularité de l’approche ÉDI prend de l’ampleur, mais sa compréhension demeure nébuleuse pour certaines personnes. L’ÉDI est amenée de plus en plus...
