Lorsqu’une entreprise met en place des initiatives en lien avec l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI), elle peut faire face à des risques. Parmi ces risques, on peut compter la résistance au changement de certains membres de l’équipe, des réactions...
Quand on parle de maturité dans une organisation, on peut l’attribuer à plusieurs domaines : organisationnelle, gestion de projet, technologique, financière, etc. Mais saviez-vous qu’il existe également des niveaux de maturité EDI dans les entreprises ? En...
Dans les organisations qui décident d’entamer un changement vers une culture plus diversifiée et inclusive, l’importance d’avoir une vision commune et un plan d’action qui reflète cette vision constitue l’assise de la stratégie. À l’intérieur de cette stratégie, un...
On entend parler d’équité, de diversité, d’inclusion (ÉDI) depuis longtemps, mais davantage depuis quelques années. La popularité de l’approche ÉDI prend de l’ampleur, mais sa compréhension demeure nébuleuse pour certaines personnes. L’ÉDI est amenée de plus en plus...
Les changements provoqués par l’implantation de mesures pour favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans une organisation entraînent souvent des répercussions plus larges que celles vécues par les équipes de travail. L’écho des initiatives EDI peut...
Le monde des affaires se transforme et évolue, tout comme les approches sociales et de gestion. Depuis quelques années, l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) prend de plus en plus de place comme modèle et s’implante lentement, mais sûrement dans des entreprises...
